GT GROUP s’engage à bâtir une culture d’inclusion et d’accessibilité. Assurer l’accès à tous est impératif pour notre croissance continue et notre compétitivité en tant qu’employeur dans le secteur du transport.
Nous savons que la création d’un environnement exempt d’obstacles prend du temps et nous sommes engagés à l’identification, au retrait et à la prévention des obstacles sur une base continue.
Ce plan d’accessibilité guidera notre organisation dans l’atteinte de nos engagements en matière d’accessibilité et dans la création d’une culture de confiance en l’accessibilité. Pour y arriver, il est important de reconnaître et de comprendre les besoins des personnes handicapées.
C’est pour cette raison que ce plan a été élaboré en consultation avec les employés et que des partenaires externes ont été consultées;
RAPPORT SUR NOTRE PLAN
Tel qu’exigé par la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous publierons chaque année un rapport de situation qui mesure nos progrès quant à nos engagements. Nous passerons également en revue et mettrons à jour notre plan d’accessibilité tous les trois ans. Les rapports de progression et les mises à jour de notre plan d’accessibilité seront guidés par des consultations auprès de nos employés et partenaires;
VOS OPINIONS ET VOTRE RETROACTION
GT GROUP apprécie la rétroaction sur notre plan d’accessibilité de la part du public, des employés et de nos partenaires. Elle est précieuse pour nous parce qu’elle nous aide à diminuer les obstacles à l’accessibilité et à bâtir sur notre engagement à l’égard de l’accessibilité et de l’inclusion.
Si vous avez des questions ou de la rétroaction, veuillez utiliser l’une des méthodes de contact ci-dessous.
Nous répondrons à toute rétroaction de façon diligente. Si vous avez besoin de soutien pour faire part de votre rétroaction, faites-nous le savoir et nous ferons de notre mieux pour vous accommoder.
Contact : Ressources Humaines
Adresse postale : 10 000 Boul. Maurice-Duplessis
Courriel : info@gtgroupinc.com
Téléphone : 514-648-4848
Site Web: www.gtgroupinc.com/fr
EMPLOI
Le domaine « emploi » voit à s’assurer que les candidats et les employés handicapés et les personnes qui font face à des obstacles obtiennent du soutien tout au long de leur cycle d’emploi;
Lors de l’élaboration du plan d’accessibilité, nous n’avons pas reçu de commentaires, plaintes ni de rétroaction à ce sujet.
Nous souhaitons qu’à l’horizon de juin 2026, tous les employés soient conscients qu’ils peuvent déclarer en toute sécurité et de manière volontaire leur appartenance au groupe des personnes vivant avec un handicap, afin que nous puissions prendre les mesures d’adaptation nécessaire pour rendre leur environnement de travail plus agréable.
ENVIRONNEMENT BATI
Le domaine « environnement bâti » vise à s’assurer que les espaces de travail et l’environnement de travail soient accessibles à tous.
Nous n’avons pas reçu de plainte à ce sujet, ni de commentaires. Les employés consultés reconnaissent sont satisfaits des espaces prévus pour les handicapés dans notre milieu de travail et ils savent qu’ils peuvent communiquer avec les responsables de l’accessibilité en tout temps afin de demander l’aménagement de leur poste de travail en fonction de leurs besoins;
TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)
Les « technologies de l’information et des communications » sont différents outils utilisés pour envoyer, stocker, créer, partager ou échanger de l’information.
Nous n’avons pas reçu de commentaire à ce sujet et n’avons pas fait une évaluation approfondie. Une fois que des rétroactions seront obtenues, nous collaborerons avec un spécialiste de la TI à ce sujet afin de mettre en place des initiatives pour contrer les obstacles soulevés, le cas échéant.
COMMUNICATIONS AUTRES QUE LES TIC
Ce domaine exige que l’organisation donne un accès exempt d’obstacles au public, clients et employés à toutes les communications que l’entreprise produit pour ces auditoires.
Nous n’avons pas reçu de commentaire à ce sujet et n’avons pu faire une évaluation approfondie. Une fois que des rétroactions seront obtenues, nous mettrons en place des initiatives afin de contrer les obstacles.
ACQUISITION DE BIENS, DE SERVICES ET INSTALLATIONS
Le domaine « acquisition (achat) de biens, services et installations » vise s’assurer que l’accessibilité est prise en compte dès le début du processus d’achat.
Nous n’avons pas reçu de commentaire ni de plainte à ce sujet et n’avons pas fait une évaluation approfondie. Une fois que des rétroactions seront obtenues, nous mettrons en place des initiatives afin de contrer les obstacles.
CONCEPTION ET FOURNITURE DE PROGRAMMES ET DE SERVICES
À ce jour, nous n’avons reçu aucune plainte concernant l’accessibilité de nos programmes et services de la part de nos clients et n’avons pas observés de difficultés à ce niveau.
Nous veillerons à ce que l’accessibilité soit intégrée dès la conception des programmes et services et lors de leur mise à jour, selon les rétroactions obtenues;
TRANSPORT
GT GROUP ne coordonne pas un système de transport ou une flotte de véhicules de transports tels que définis dans la Loi canadienne sur l’accessibilité (transport de personnes). Cela signifie que les normes en matière de transport ne figurent pas dans ce plan.
POURSUITE DES CONSULTATIONS ET OBJECTIFS POUR JUIN 2026
Avec la mise en place de son Plan d’accessibilité, GT GROUP consultera davantage tous ses employés vivant avec un handicap afin d’améliorer l’accessibilité de l’entreprise. Les consultations se poursuivrons jusqu’à 2026 avec tous les employés supplémentaires qui auront envie de nous déclarer leur situation d’handicap et de nous aider dans l’atteinte de nos objectifs.
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