PLAN D’ACCESSIBILITÉ
GT GROUP s’engage à bâtir une culture d’inclusion et d’accessibilité. Assurer l’accès à tous est impératif pour notre croissance continue et notre compétitivité en tant qu’employeur dans le secteur du transport.
Nous savons que la création d’un environnement exempt d’obstacles prend du temps et nous sommes engagés à l’identification, au retrait et à la prévention des obstacles sur une base continue.
Ce plan d’accessibilité (« Plan »)guidera notre organisation dans l’atteinte de nos engagements en matière d’accessibilité et dans la création d’une culture de confiance et d’inclusivité. Pour y arriver, il est important de reconnaître et de comprendre les besoins des personnes handicapées.
C’est pour cette raison que ce Plan a été élaboré en consultation avec les employés et des partenaires externes.
RAPPORT SUR NOTRE PLAN
Tel qu’exigé par la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous publierons chaque année un rapport de situation qui mesure nos progrès quant à nos engagements en matière d’accessibilité. Nous passerons également en revue et mettrons à jour notre Plan d’accessibilité tous les trois (3) ans. Les rapports de progression et les mises à jour de notre Plan seront guidés par des consultations auprès de nos employés et partenaires.
VOS OPINIONS ET VOTRE RETROACTION
GT GROUP est à l’écoute de toute rétroaction en lien avec notre Plan. Celle-ci est essentielle afin de soutenir nos démarches en matière d’accessibilité et bâtir sur notre engagement à l’égard de l’accessibilité et de l’inclusion.
Si vous avez des questions ou des commentaires à cet égard, veuillez utiliser l’une des méthodes de contact ci-dessous.
Nous répondrons à toute rétroaction de façon diligente. Si vous avez besoin de soutien pour faire part de votre rétroaction, faites-nous le savoir et nous ferons de notre mieux pour vous accommoder.
Contact : Ressources Humaines
Adresse postale : 10 000 Boul. Maurice-Duplessis, Montréal, QC, H1C 2A2
Courriel : info@gtgroupinc.com
Téléphone : 514-648-4848
Site Web: www.gtgroupinc.com/fr
EMPLOI
Le domaine « emploi » voit à s’assurer que les candidats et les employés handicapés et les personnes qui font face à des obstacles obtiennent du soutien tout au long de leur cycle d’emploi.
Lors de l’élaboration du plan d’accessibilité, nous n’avons pas reçu de commentaires, plaintes ni de rétroaction à ce sujet.
Nous sommes engagés à sensibiliser et à rappeler à tous nos employés qu’ils sont encouragés à déclarer leur situation de handicap de manière sécuritaire et confidentielle, afin que nous puissions prendre les mesures nécessaires pour rendre leur environnement de travail adapté à leurs besoins.
ENVIRONNEMENT BATI
Le domaine « environnement bâti » vise à s’assurer que les espaces de travail et l’environnement de travail soient accessibles à tous.
Nous n’avons pas reçu de de commentaires, plaintes ni de rétroaction à ce sujet. Les employés ayant participé aux consultations ont mentionné être satisfaits des espaces prévus pour les personnes en situation de handicap dans notre milieu de travail. Ils ont également indiqué qu’ils savaient qu’ils pouvaient communiquer avec les responsables appropriés en tout temps afin de requérir un aménagement de leur poste de travail en fonction de leurs besoins.
Néanmoins, nous tâcherons d’effectuer une évaluation de nos installations en vue d’évaluer quels pourraient être les obstacles liés à l’accessibilité dans notre environnement bâti. TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)
Les « technologies de l’information et des communications » sont différents outils utilisés pour envoyer, stocker, créer, partager ou échanger de l’information.
Nous n’avons pas reçu de commentaires, plaintes ni de rétroaction à ce sujet. Nous utilisons divers systèmes et technologies dans le cadre de nos activités. Nous sommes engagés à évaluer ces systèmes et technologies afin d’identifier les obstacles à l’accessibilité, et à nous tenir informés des différentes fonctionnalités, options et technologies d’accessibilité en matière de TIC. En fonction de la rétroaction reçue, nous veillerons à développer des initiatives pour éliminer les obstacles identifiés, le cas échéant.
COMMUNICATIONS AUTRES QUE LES TIC
Ce domaine exige que l’organisation donne un accès exempt d’obstacles au public, clients et employés à toutes les communications que l’entreprise produit pour ces auditoires.
Nous n’avons pas reçu de commentaires, plaintes ni de rétroaction à ce sujet. Lorsqu’on nous en fera la demande, nous veillerons à fournir les communications visées par la législation et la réglementation applicables dans les formats alternatifs et les délais prescrits. En fonction de la rétroaction reçue, nous tâcherons en outre de travailler sur des moyens pour éliminer les obstacles identifiés, le cas échéant.
ACQUISITION DE BIENS, DE SERVICES ET INSTALLATIONS
Le domaine « acquisition (achat) de biens, services et installations » vise s’assurer que l’accessibilité est prise en compte dès le début du processus d’achat.
Nous n’avons pas reçu de commentaires, plaintes ni de rétroaction à ce sujet. Dans le but de favoriser l’accessibilité dans le cadre de l’acquisition de biens de services et installations, nous travaillerons à envisager l’intégration de considérations d’accessibilité dans les documents d’approvisionnement. La rétroaction reçue nous permettra également de développer des mesures additionnelles pour contrer les obstacles identifiés, le cas échéant.
CONCEPTION ET FOURNITURE DE PROGRAMMES ET DE SERVICES
À ce jour, nous n’avons pas reçu de commentaires, plaintes ni de rétroaction à ce sujet. Néanmoins, nous considérerons le développement d’outils, tels que des lignes directrices ou des listes de vérification, qui pourraient permettre de faciliter la prise en compte de considérations d’accessibilité lors de l’élaboration ou de la révision de nos politiques, programmes et services. Sur la base de la rétroaction reçue, nous veillerons à développer des initiatives pour éliminer les obstacles identifiés, le cas échéant.
TRANSPORT
GT GROUP ne coordonne pas un système de transport ou une flotte de véhicules de transports tels que définis dans la Loi canadienne sur l’accessibilité (transport de personnes). Cela signifie que les normes en matière de transport ne figurent pas dans ce Plan.
CONSULTATIONS ET OBJECTIFS POUR JUIN 2026
Dans l’élaboration du Plan, nous avons consulté nos employés et avons également recueilli les commentaires de partenaires externes, incluant au moyen de sondages et de communiqués sollicitant les personnes intéressées à nous faire part de leurs commentaires quant à l’accessibilité dans nos activités. Nous continuerons de consulter nos employés et nos partenaires dans la réalisation de notre engagement en matière d’accessibilité. En ce sens, nous invitons toute personne voulant nous faire part de questions ou de commentaires à utiliser notre processus de rétroaction, afin de nous outiller dans l’atteinte de nos objectifs.
