{"id":3827,"date":"2025-05-30T14:34:43","date_gmt":"2025-05-30T14:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gtgroupinc.com\/?page_id=3827"},"modified":"2025-06-18T20:25:38","modified_gmt":"2025-06-18T20:25:38","slug":"plan-daccessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gtgroupinc.com\/fr\/plan-daccessibilite\/","title":{"rendered":"PLAN D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9"},"content":{"rendered":"\n

PLAN D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

GT GROUP s\u2019engage \u00e0 b\u00e2tir une culture d\u2019inclusion et d\u2019accessibilit\u00e9. Assurer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous est imp\u00e9ratif pour notre croissance continue et notre comp\u00e9titivit\u00e9 en tant qu\u2019employeur dans le secteur du transport.<\/p>\n\n\n\n

Nous savons que la cr\u00e9ation d\u2019un environnement exempt d\u2019obstacles prend du temps et nous sommes engag\u00e9s \u00e0 l\u2019identification, au retrait et \u00e0 la pr\u00e9vention des obstacles sur une base continue.<\/p>\n\n\n\n

Ce plan d\u2019accessibilit\u00e9 (\u00ab Plan<\/strong> \u00bb)guidera notre organisation dans l\u2019atteinte de nos engagements en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 et dans la cr\u00e9ation d\u2019une culture de confiance et d\u2019inclusivit\u00e9. Pour y arriver, il est important de reconna\u00eetre et de comprendre les besoins des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pour cette raison que ce Plan a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 en consultation avec les employ\u00e9s et des partenaires externes.<\/p>\n\n\n\n

RAPPORT SUR NOTRE PLAN<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tel qu\u2019exig\u00e9 par la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9<\/em>, nous publierons chaque ann\u00e9e un rapport de situation qui mesure nos progr\u00e8s quant \u00e0 nos engagements en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9. Nous passerons \u00e9galement en revue et mettrons \u00e0 jour notre Plan d\u2019accessibilit\u00e9 tous les trois (3) ans. Les rapports de progression et les mises \u00e0 jour de notre Plan seront guid\u00e9s par des consultations aupr\u00e8s de nos employ\u00e9s et partenaires.<\/p>\n\n\n\n

VOS OPINIONS ET VOTRE RETROACTION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

GT GROUP est \u00e0 l\u2019\u00e9coute de toute r\u00e9troaction en lien avec notre Plan.  Celle-ci est essentielle afin de soutenir nos d\u00e9marches en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 et b\u00e2tir sur notre engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019accessibilit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Si vous avez des questions ou des commentaires \u00e0 cet \u00e9gard, veuillez utiliser l\u2019une des m\u00e9thodes de contact ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n

Nous r\u00e9pondrons \u00e0 toute r\u00e9troaction de fa\u00e7on diligente. Si vous avez besoin de soutien pour faire part de votre r\u00e9troaction, faites-nous le savoir et nous ferons de notre mieux pour vous accommoder.<\/p>\n\n\n\n

Contact <\/strong>: Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n

Adresse postale<\/strong> : 10 000 Boul. Maurice-Duplessis, Montr\u00e9al, QC, H1C 2A2<\/p>\n\n\n\n

Courriel<\/strong> : info@gtgroupinc.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9phone<\/strong> : 514-648-4848<\/p>\n\n\n\n

Site Web<\/strong>: www.gtgroupinc.com\/fr<\/a><\/p>\n\n\n\n

EMPLOI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le domaine \u00ab emploi \u00bb voit \u00e0 s\u2019assurer que les candidats et les employ\u00e9s handicap\u00e9s et les personnes qui font face \u00e0 des obstacles obtiennent du soutien tout au long de leur cycle d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Lors de l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019accessibilit\u00e9, nous n\u2019avons pas re\u00e7u de commentaires, plaintes ni de r\u00e9troaction \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes engag\u00e9s \u00e0 sensibiliser et \u00e0 rappeler \u00e0 tous nos employ\u00e9s qu\u2019ils sont encourag\u00e9s \u00e0 d\u00e9clarer leur situation de handicap de mani\u00e8re s\u00e9curitaire et confidentielle, afin que nous puissions prendre les  mesures n\u00e9cessaires pour rendre leur environnement de travail adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n

ENVIRONNEMENT BATI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le domaine \u00ab environnement b\u00e2ti \u00bb vise \u00e0 s\u2019assurer que les espaces de travail et l\u2019environnement de travail soient accessibles \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n

Nous n\u2019avons pas re\u00e7u de  de commentaires, plaintes ni de r\u00e9troaction \u00e0 ce sujet.  Les employ\u00e9s ayant particip\u00e9 aux consultations ont mentionn\u00e9 \u00eatre satisfaits des espaces pr\u00e9vus pour les personnes en situation de handicap dans notre milieu de travail. Ils ont \u00e9galement indiqu\u00e9 qu\u2019ils savaient qu\u2019ils pouvaient communiquer avec les responsables  appropri\u00e9s en tout temps afin de requ\u00e9rir un am\u00e9nagement de leur poste de travail en fonction de leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, nous t\u00e2cherons d\u2019effectuer une \u00e9valuation de nos installations en vue d\u2019\u00e9valuer quels pourraient \u00eatre les obstacles li\u00e9s \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 dans notre environnement b\u00e2ti. TECHNOLOGIES DE L\u2019INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les \u00ab technologies de l\u2019information et des communications \u00bb sont diff\u00e9rents outils utilis\u00e9s pour envoyer, stocker, cr\u00e9er, partager ou \u00e9changer de l\u2019information.<\/p>\n\n\n\n

Nous n\u2019avons pas re\u00e7u de commentaires, plaintes ni de r\u00e9troaction \u00e0 ce sujet.  Nous utilisons divers syst\u00e8mes et technologies dans le cadre de nos activit\u00e9s. Nous sommes engag\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer ces syst\u00e8mes et technologies afin d\u2019identifier les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9, et \u00e0 nous tenir inform\u00e9s des diff\u00e9rentes fonctionnalit\u00e9s, options et technologies d\u2019accessibilit\u00e9 en mati\u00e8re de TIC. En fonction de la r\u00e9troaction re\u00e7ue, nous veillerons \u00e0 d\u00e9velopper des initiatives pour \u00e9liminer les obstacles identifi\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

COMMUNICATIONS AUTRES QUE LES TIC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce domaine exige que l\u2019organisation donne un acc\u00e8s exempt d\u2019obstacles au public, clients et employ\u00e9s \u00e0 toutes les communications que l\u2019entreprise produit pour ces auditoires.<\/p>\n\n\n\n

Nous n\u2019avons pas re\u00e7u de commentaires, plaintes ni de r\u00e9troaction \u00e0 ce sujet.   Lorsqu\u2019on nous en fera la demande, nous veillerons \u00e0 fournir les communications vis\u00e9es par la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation applicables dans les formats alternatifs et les d\u00e9lais prescrits.    En fonction de la r\u00e9troaction re\u00e7ue, nous t\u00e2cherons en outre de travailler sur des moyens pour \u00e9liminer les obstacles identifi\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

ACQUISITION DE BIENS, DE SERVICES ET INSTALLATIONS <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le domaine \u00ab acquisition (achat) de biens, services et installations \u00bb vise s\u2019assurer que l\u2019accessibilit\u00e9 est prise en compte d\u00e8s le d\u00e9but du processus d\u2019achat.<\/p>\n\n\n\n

Nous n\u2019avons pas re\u00e7u de commentaires, plaintes ni de r\u00e9troaction \u00e0 ce sujet.   Dans le but de favoriser l\u2019accessibilit\u00e9 dans le cadre de l\u2019acquisition de biens de services et installations, nous travaillerons \u00e0 envisager l\u2019int\u00e9gration de consid\u00e9rations d\u2019accessibilit\u00e9 dans les documents d\u2019approvisionnement. La r\u00e9troaction re\u00e7ue nous permettra \u00e9galement de d\u00e9velopper des mesures additionnelles pour contrer les obstacles identifi\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

CONCEPTION ET FOURNITURE DE PROGRAMMES ET DE SERVICES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 ce jour, nous n\u2019avons pas re\u00e7u de commentaires, plaintes ni de r\u00e9troaction \u00e0 ce sujet. N\u00e9anmoins, nous consid\u00e9rerons le d\u00e9veloppement d\u2019outils, tels que des lignes directrices ou des listes de v\u00e9rification, qui pourraient permettre de faciliter la prise en compte de consid\u00e9rations d\u2019accessibilit\u00e9 lors de l\u2019\u00e9laboration ou de la r\u00e9vision de nos politiques, programmes et services. Sur la base de la r\u00e9troaction re\u00e7ue, nous veillerons \u00e0 d\u00e9velopper des initiatives pour \u00e9liminer les obstacles identifi\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

TRANSPORT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

GT GROUP ne coordonne pas un syst\u00e8me de transport ou une flotte de v\u00e9hicules de transports tels que d\u00e9finis dans la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9<\/em> (transport de personnes).  Cela signifie que les normes en mati\u00e8re de transport ne figurent pas dans ce Plan.<\/p>\n\n\n\n

CONSULTATIONS ET OBJECTIFS POUR JUIN 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019\u00e9laboration du Plan, nous avons consult\u00e9 nos employ\u00e9s et avons \u00e9galement recueilli les commentaires de partenaires externes, incluant au moyen de sondages et de communiqu\u00e9s sollicitant les personnes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 nous faire part de leurs commentaires quant \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 dans nos activit\u00e9s. Nous continuerons de consulter nos employ\u00e9s et nos partenaires dans la r\u00e9alisation de notre engagement en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9. En ce sens, nous invitons toute personne voulant nous faire part de questions ou de commentaires \u00e0 utiliser notre processus de r\u00e9troaction, afin de nous outiller dans l\u2019atteinte de nos objectifs.<\/p>\n\n\n\n

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PLAN D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9 GT GROUP s\u2019engage \u00e0 b\u00e2tir une culture d\u2019inclusion et d\u2019accessibilit\u00e9. Assurer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous est imp\u00e9ratif pour notre croissance continue et notre comp\u00e9titivit\u00e9 en tant qu\u2019employeur dans le secteur du transport. 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